LBMC就业合作伙伴的客户焦点

约翰J. 坎贝尔公司.公司. 和Camco屋顶用品公司. 经保险代理人介绍，自2016年起一直与LBMC就业伙伴合作. LBMC EP提供人力资源和工资服务，准备工资税和必要的 ACA 合规形式.

挑战: 琳达·摩尔，约翰J. 坎贝尔公司.公司., 解释说，他们的公司面临着遵守人力资源法规、管理工资和税务相关任务的挑战. 这些任务占用了员工大量的时间，导致他们的工作流程效率低下.

解决方案: “LBMC EP出色的客户服务不断发光，这是我们喜欢与他们合作的主要原因. LBMC EP通过使明升体育app下载公司符合人力资源法规，改善了明升体育app下载业务流程. 他们为明升体育app下载员工准备纳税表格，并在必要时为我们提供开立新税务账户所需的信息，从而节省了大量的时间,摩尔说。. 她还补充道, “他们还可以有效地将自己的薪资系统与你的系统结合起来，以保持工作的正常运转，并在过渡期间顺利进行.“这些公司强烈推荐LBMC EP作为他们的人力资源外包服务.

挑战: 顶峰总承包商公司. 需要全面的支持来管理他们的工资, 提供负担得起的健康保险, 管理401(k)计划, 处理各种人力资源工作. 在专注于核心业务运营的同时平衡这些责任是一项挑战.

解决方案: 顶峰总承包商公司. 自2013年以来，我们一直与LBMC Employment Partners合作应对这些挑战. “LBMC EP是一个完整的包. 客户服务非常好, 他们为你提供一切所需的一站式服务, 这使他们成为真正的就业伙伴,泰勒·特伦特说, 峰会的控制器. LBMC EP团队成员的专业精神和实践经验是无价的, 提供优质的客户服务，减轻人力资源和工资负担. 这种合作关系使Summit能够集中精力经营一家成功的建筑公司. 另外, Summit非常感谢通过LBMC EP为员工提供的有竞争力的福利待遇，并鼓励其他公司探索LBMC EP提供的服务.

挑战: SMP面临着提供实用性的挑战, 为员工提供负担得起的医疗保险，同时还需要一个可靠的合作伙伴来处理工资和其他人力资源职能. 这些职责对SMP至关重要，但需要大量的时间和资源, 他们想把重点放在加强病人护理上. 管理健康保险计划和有效管理人力资源职能是SMP寻求支持的关键领域.

解决方案: 为了应对这些挑战，SMP于2012年与LBMC Employment Partners合作. “过去一年, SMP增长了50%, 随着新律师的加入, LBMC就业合作伙伴一直在帮助明升体育app下载团队走上正轨,Samya McCormick说, 广场中心和GI主任. LBMC Employment Partners提供了宝贵的人力资源指导和量身定制的解决方案, 从无缝入职到有效的员工关系, 营造积极的工作环境. 这种伙伴关系使SMP团队能够为查塔努加社区提供卓越的患者护理. “与LBMC Employment Partners合作已被证明是满足组织和员工需求的理想解决方案,麦考密克补充道.

挑战: 作为一个成长中的企业, 鞋套魔术需要一个可靠的合作伙伴来管理人力资源职能, 工资, 员工福利. 他们面临的挑战是确保他们的人力资源需求得到有效满足，同时保持对核心业务运营的关注.

解决方案: LBMC Employment Partners通过提供全面的PEO服务来解决这些挑战, 给鞋套魔术的便利，有一个单一的接触点的所有人力资源问题. “与LBMC就业合作伙伴的关系一直很好，因为他们的反应迅速, 知识, 和职业精神,克拉琳达·斯特姆说道, 业务经理. LBMC EP提供的专门的人力资源业务合作伙伴改进了他们的工作流程, 迅速的反应和准确的服务一直是有益的. Sturm补充说:“我们强烈推荐LBMC EP给任何考虑他们服务的组织. 任何时候我们有一个情况或问题出现, 他们一直在那里帮助我们度过难关. 如果我们对任何事情都不确定，我们总是被指引在正确的方向上. 对于LBMC，我不能说太多好的和积极的事情，我会毫不犹豫地推荐LBMC.”

挑战: 角膜 & 纳什维尔白内障咨询公司需要全面的人力资源支持，包括人力资源合规, 招聘流程, 就业服务, 以及福利管理. 该事务所寻求一个可靠的当地合作伙伴，作为其庞大员工队伍的后备, 管理基本任务，如工资, 税务申报, 政府报告. 确保他们在日常业务中心安理得，同时在谈判年度福利时从更大的风险池中受益，这是一个关键的优先事项.

解决方案: LBMC雇佣伙伴提供了角膜 & 纳什维尔白内障咨询公司提供他们所需的全面人力资源服务, 包括直接的人力资源业务合作伙伴. 这种伙伴关系使实践能够专注于他们的核心业务，而不必担心人力资源管理的复杂性. LBMC就业合作伙伴是一个可靠的当地合作伙伴, 处理工资单, 税务申报, 政府报告, 以及福利谈判. 该公司重视这种伙伴关系带来的安心，并建议其他企业考虑他们在特定领域的经验, 福利计划的演变, 以及其他客户如何看待他们的服务责任和响应能力.

挑战: 居里医学专业需要可靠的人力资源管理支持, 工资, 和工资税服务，以确保遵守联邦和州的法律法规. 随着公司的发展, 处理人力资源相关任务(如入职和离职)的复杂性变得更具挑战性, 需要一个值得信赖的合作伙伴来有效地管理这些关键功能.

解决方案: 自2018年以来, 居里医学专业将这些基本的人力资源任务外包给LBMC Employment Partners, 包括新员工培训, 终止妊娠, 以及工资税的合规管理. 据副总统说, 控制器迪安娜·克里根, LBMC EP在保持公司遵守复杂的工资税法方面发挥了关键作用. 凯瑞根赞扬了他们专业的人力资源业务合作伙伴和薪资专家的知识和友好, 并指出LBMC EP感觉像是他们团队的真正延伸. 对于考虑外包工资或人力资源任务的公司, Kerrigan强烈推荐LBMC EP, 强调对员工的关怀和高质量的服务, 这使他们成为任何团队的无忧和有价值的补充.

挑战: 遗产波因特老年生活需要一个可靠的合作伙伴来管理会计等基本服务, 账单支付, 合伙人每月财务报表, 在收购了W Squared的人力资源/福利/薪资部门之后，我们将提供薪资服务.

解决方案: LBMC介入，在过渡期间提供无缝支持. “从与W Squared合作到与LBMC Employment Partners合作的过渡是自然而无缝的, 我们信任他们提供给明升体育app下载所有供应商伙伴,遗产波因特老年生活的执行董事肯定道, 苏珊·道尔顿.

道尔顿还强调了LBMC EP通过其可访问性和奉献精神使合作伙伴关系成功的承诺. 她建议:“相信LBMC Employment Partners的团队，他们会帮你分担一些负担. 作为一个中小型企业的老板，你一天只有那么多的时间. 与像LBMC EP这样值得信赖的供应商合作, 你可以腾出宝贵的时间专注于你喜欢的工作，同时把时间投入到你喜欢的公司.”

挑战: 纳什维尔生育中心需要全面的人力资源服务, 包括员工福利, 工资, 合规管理. 致力于寻找最佳价值, 他们比较了大约70家供应商的服务和成本，以确保他们以具有竞争力的价格获得一流的服务.

解决方案: LBMC就业合作伙伴一直是纳什维尔生育中心值得信赖的专业雇主组织(PEO)供应商多年, 始终如一地提供超出预期的卓越服务. 根据Michael Garde的说法, 纳什维尔生育中心的行政主任, “LBMC EP已被证明是我们最好的PEO提供商, 我们也没有更换供应商的计划.”

嘉德承认，虽然组织应该进行市场调查，以找到满足其特定需求的供应商, 他肯定, “LBMC EP的服务质量和可及性很难与之竞争.”

挑战: Verustat面临着效益成本和人力资源知识方面的挑战, 是什么给他们的运营带来了障碍. 因为公司计划扩张, 他们需要一个可靠的合作伙伴来管理人力资源, 工资, 和福利, 让他们专注于业务增长.

解决方案: LBMC Employment Partners为Verustat提供了专业雇主组织(PEO)服务，改变了他们的工作流程. Emmet Seibels总裁指出，他们对LBMC的税务和会计服务的良好关系和满意度使他们很容易选择与LBMC EP合作，以满足他们的人力资源需求. “自从LBMC EP开始处理明升体育app下载人力资源以来，公司的工作流程有了很大的改善, 工资, 和福利,赛贝尔斯说, 让他们专注于经营和发展业务.

Verustat最近筹集了1700万美元资金，并计划扩张, 他们相信LBMC EP可以与他们一起扩展, 有效地成为公司不可或缺的一部分. Seibels强调，他们在LBMC EP的主要联系人“知识渊博，以客户为导向”,让LBMC EP感觉像是他们团队的自然延伸.

2017年，思嘉酒店集团与LBMC Employment Partners合作. LBMC EP是集团公司办公室的延伸, 通过专业雇主组织提供全面的人力资源服务, 提高可扩展性.

挑战当前位置思嘉酒店集团面临着收购新酒店物业的挑战，同时确保新员工顺利过渡到他们的运营中. 他们还需要吸引合格的人才, 有才能的管理者，并保留他们目前的管理团队, 需要有竞争力的福利待遇吗.

解决方案随着思嘉酒店集团继续收购新物业，LBMC EP准确、高效地将新员工过渡到PEO至关重要. 总共有六个斯嘉丽酒店集团的客户, LBMC EP支持集团正在进行的扩张努力. 思嘉酒店集团利用具有竞争力的福利待遇来吸引顶尖人才，并提高现有管理人员的保留率. Sadoff强调说:“什么都做，什么都不掌握是一个严重的错误. 不管是新手还是老手, 使用LBMC EP时，您的业务效率只会帮助您获得更多利润.”

挑战: 詹姆斯肉类公司.公司. 对之前的人力资源外包供应商提供的服务不满意. 他们需要一个可靠的合作伙伴来处理人力资源职能，比如工资单, 计时, 好处, 并更新员工手册，使他们能够专注于其他业务重点.

解决方案: 在与LBMC就业合作伙伴会面后，詹姆斯肉类公司.公司. 找到了最适合他们人力资源需求的人. 办公室经理曼迪·拜尔斯解释道, “我们从之前的供应商那里得到的服务并不好, 和, 在与LBMC EP会面后, 我们知道他们会非常适合我们.”

LBMC EP卓越的客户服务和支持是这一成功合作关系的关键. 通过与LBMC EP合作，詹姆斯肉类公司.公司. 已经能够专注于其他业务计划，因为LBMC EP节省了他们的时间和精力. Byars肯定地说:“选择LBMC EP作为人力资源外包服务不会出错. 这个团队很棒，他们能满足我所有的业务需求.”

挑战: 威利钢铁制造公司. 作为9家公司组成的财团的一部分，在使用第三方工资处理程序时遇到困难, 尤其是在该财团受到2001-2004年经济衰退的影响之后. 公司需要一个可靠的合作伙伴来提供一致和高质量的工资服务.

解决方案: 自1993年以来，他一直与LBMC的审计和税务部门合作. 自然而然地将LBMC就业合作伙伴作为他们新的服务合作伙伴. 领导团队对LBMC EP提供的服务质量印象深刻, 注意到他们的定价要么优于竞争对手，要么与竞争对手相当.

LBMC EP的专业知识使威利钢铁制造公司. 专注于满足客户的需求. 正如巴克·波特(Buck Porter)和丹尼斯·斯蒂芬斯(Denise Stephens)分享的那样，“我们在制片公司共事的每个人都很能干，也很乐于助人. 我们经常要求他们为我们创造奇迹，或者把我们从自己的困境中解救出来, 他们似乎总是很有耐心，很愿意帮助我们.”

挑战: 避难中心, 非营利组织, 需要可靠的人力资源服务, 包括工资管理, 员工福利, 和新员工培训, 让规模较小的全职员工更多地专注于运营, 编程工作, 和筹款. 他们需要一个能够以合理的成本提供这些服务的合作伙伴.

解决方案: 由董事会成员之一转介给LBMC雇佣伙伴, 避难中心于2018年1月开始与LBMC EP合作. 此后，LBMC EP提供了所需的人力资源服务, 使组织能够专注于其核心使命. 避难中心赞扬了LBMC EP的可达性, 支持, 和专业知识, 哪些因素对他们的成长至关重要.

避难中心强烈推荐LBMC EP给其他类似规模和需求的组织, 注意到LBMC EP多年来一直是一个慷慨的赞助商和支持和鼓励的合作伙伴.

挑战: tnachieve于2014年与TN Promise合作，并转向LBMC Employment Partners来处理他们的人力资源任务. 他们在开放招生方面需要帮助, 新员工培训, 终止妊娠, 并确保工资符合州和联邦法律.

解决方案: LBMC EP简化了tnachieve的入职、公开注册和薪资系统. 他们的员工随时可以解释福利细节，并向董事们通报新的工资规定. 与LBMC EP合作的最好的部分是他们的人力资源业务合作伙伴. “她总是能迅速回应问题，并提供详细而周到的答案. 特里布尔说:“明升体育app下载团队得到了她辛勤工作、组织和及时反应的支持。.

挑战: 库克律师事务所首先将其业务视为一种服务，其次才是律师事务所, 在获得人力资源服务的同时，他们也试图为员工提供更多的福利. 他们正在寻找一个能够有效处理工资、福利和人员配置问题的合作伙伴.

解决方案: 2015年12月, 库克律师事务所选择了LBMC雇佣伙伴(EP)，因为他们的员工令人印象深刻, 选项, 以及社区声誉. LBMC EP处理所有工资单, 好处, 还有公司的人员问题, 让他们专注于自己的核心活动. 欧文·康普顿指出，LBMC EP的员工总是乐于回应，并愿意帮助解决任何问题. 他们也重视LBMC EP团队提供的教育和指导, 这可以帮助他们节省时间，避免担心重要的人力资源相关领域. Compton鼓励任何被管理任务压垮的企业考虑LBMC EP, 因为他们可以最大限度地将时间集中在业务上，并确保正确处理人力资源问题.

挑战: 本研究, 这是田纳西州中部的一家顶级公司，在47个州拥有123名员工, 努力管理人力资源合规和与分散的员工的入职. 他们需要一个能够有效应对这些挑战的解决方案.

解决方案: 在一项建议下，本研究于2006年与LBMC EP合作, 被他们多样化的服务和良好的声誉所吸引. 从那时起, LBMC EP的PEO服务简化了本研究的工作流程, 提高新员工培训, 提供全面的人力资源, 工资, 会计, 以及审计支持. “多亏了团队对个性化支持的承诺，明升体育app下载关系得以维持,里克·帕特森说。, 本研究现场服务公司首席执行官.

挑战: 在与LBMC就业伙伴合作之前, Bondware面临着人力资源方面的挑战，比如合规和知识. Edgenet的创始人, 蒂姆·乔特, 领导Bondware的分拆/收购，并与LBMC人力资源总监建立关系, 工资, 和福利. “LBMC EP在劳动法等领域拥有深厚的人力资源专业知识, 政策, 薪酬建议使我们避免了许多小企业遇到的人力资源问题,财务副总裁说 & 我是塔米·乔特. “我们依靠LBMC EP在我们需要的时候提供专业的人力资源建议, 这是一个很好的合作关系.”

解决方案: LBMC EP通过提供人力资源专业化和专业知识，在改善Bondware的工作流程方面发挥了重要作用. 这使他们能够迅速壮大团队并扩展服务. “LBMC EP帮助我们为员工提供了丰厚的福利和灵活的工作安排, 我们成功的关键是什么,塔米·乔特说. 使用LBMC EP的人力资源PEO服务, 工资, 和福利, Bondware可以专注于他们最擅长的-提供创新的软件解决方案.